Pay secrecy clauses are now banned in Australia – here’s how that could benefit you

Artikel ini pertama kali diterbitkan di The Conversation.

Apakah Anda bekerja untuk organisasi yang memperlakukan informasi gaji seperti rahasia negara? Apakah Anda tahu apa yang rekan Anda terima? Bisakah Anda memberi tahu orang lain apa yang Anda dapatkan?

Nah, sekarang Anda bisa, mengikuti persetujuan paket reformasi “Pekerjaan Lebih Aman, Tagihan Pembayaran Lebih Baik” dari pemerintah Albania, yang mencakup larangan kebijakan kerahasiaan gaji.

Untuk lebih banyak berita dan video terkait Keuangan Pribadi, lihat Keuangan Pribadi >>

Larangan tersebut terutama ditujukan untuk mengurangi kesenjangan upah berbasis gender – bagian dari serangkaian reformasi yang lebih besar yang menjadikan kesetaraan gender sebagai prinsip utama Undang-Undang Pekerjaan yang Adil.

Tapi ada juga alasan untuk percaya bahwa itu harus menguntungkan pekerja lain yang kurang beruntung dalam negosiasi upah individu dan kolektif.

Rahasia dan kesenjangan upah gender

Kesenjangan upah gender di Australia saat ini adalah 22,8 persen. Menurut Menteri Ketenagakerjaan dan Hubungan Tempat Kerja federal Tony Burke, klausul kerahasiaan gaji telah lama digunakan untuk menyembunyikan perbedaan gaji berdasarkan gender.

Melarang mereka akan meningkatkan transparansi dan mengurangi risiko diskriminasi upah gender dengan memungkinkan perempuan membandingkan gaji mereka dengan rekan mereka. Perbedaan dapat didiskusikan dengan manajer mereka tanpa takut akan pembalasan.

Bukti internasional mendukung klaim Burke. Studi di Inggris, Amerika Serikat, Kanada, dan Denmark semuanya melaporkan penurunan kesenjangan upah gender sebagai hasil dari undang-undang untuk mempromosikan transparansi gaji.

Penelitian AS menunjukkan upah perempuan di negara bagian yang melarang klausul kerahasiaan upah adalah 4 persen hingga 12 persen lebih tinggi (tergantung pada bagaimana data dianalisis) daripada di negara bagian yang mengizinkan klausul kerahasiaan.

Di Kanada, undang-undang kerahasiaan gaji mengurangi kesenjangan upah gender antara laki-laki dan perempuan sebesar 20 persen hingga 40 persen (sekali lagi bergantung pada bagaimana data dianalisis).

Membayar klausul kerahasiaan sekarang dilarang di Australia – inilah cara mereka dapat menguntungkan Anda. kredit: AP

Temuan ini didukung oleh studi terhadap organisasi yang telah menghapus kebijakan kerahasiaan gaji. Sebuah studi tahun 2019 yang mencakup sekitar 9.000 pekerja AS menemukan bahwa pertumbuhan upah tahunan perempuan 0,4 persen lebih rendah daripada laki-laki di bawah kerahasiaan upah. Kesenjangan ini menghilang dengan lebih banyak transparansi.

Ada kemungkinan bahwa hanya mengakhiri klausul kerahasiaan sudah cukup untuk meningkatkan hasil bahkan tanpa orang mengungkapkan pendapatan mereka – bahwa prospek informasi gaji bersama sudah cukup untuk memfokuskan organisasi pada memastikan remunerasi yang adil dan merata.

Kerahasiaan, di sisi lain, berarti bahwa manajer dapat membuat keputusan yang tidak harus mereka benarkan kepada karyawan. Hal ini meningkatkan risiko bias tak sadar, favoritisme, diskriminasi, dan stereotip yang memengaruhi keputusan gaji.

Bagaimana dengan konflik?

Tidak semua orang ingin membagikan informasi pembayaran mereka. Beberapa orang menyadari bagaimana hal itu akan mempengaruhi citra mereka. Beberapa khawatir itu akan mempengaruhi hubungan kerja.

Kolega dalam peran yang sama mungkin kesal mengetahui bahwa mereka dibayar lebih rendah dari Anda. Bahkan lebih menyebalkan mengetahui Anda dibayar lebih rendah dari mereka.

Majikan berpendapat bahwa kerahasiaan gaji diperlukan untuk meminimalkan konflik antar karyawan. Ini didasarkan pada “hipotesis kecemburuan”, yang mengatakan bahwa karyawan mengurangi upaya kerja mereka ketika mereka mengetahui bahwa mereka dibayar lebih rendah daripada rekan kerja mereka.

Tapi klaim seperti itu dibesar-besarkan. Faktanya, karyawan lebih cenderung memandang pembatasan pembagian informasi gaji dengan curiga dan sebagai sesuatu yang didorong oleh kepentingan pribadi manajemen, bukan kepentingan terbaik karyawan.

Hal ini dibuktikan dengan penelitian yang menunjukkan kerahasiaan gaji menyebabkan karyawan meremehkan gaji atasan (namun melebih-lebihkan gaji rekan kerja).

Sebagian besar karyawan berhak mendapatkan lebih banyak kredit. Penelitian menunjukkan bahwa mereka memahami dan menerima perbedaan gaji yang dapat dijelaskan dan dibenarkan sesuai dengan kontribusi dan kinerja kerja.

Selanjutnya, penelitian melaporkan bahwa transparansi gaji yang lebih besar dikaitkan dengan kinerja karyawan dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.

dimana sekarang?

Sementara larangan klausul kerahasiaan bertujuan untuk mengurangi kesenjangan upah gender, hal itu juga dapat memberikan hasil upah yang positif bagi pekerja lain yang kurang beruntung.

Ini adalah prinsip dasar ekonomi bahwa berbagi informasi berkontribusi pada pasar yang lebih efisien. Dengan demikian, menghilangkan kerahasiaan upah berkontribusi pada pasar tenaga kerja yang lebih efisien.

Bernegosiasi secara bebas dengan informasi lengkap, karyawan dapat mengevaluasi pilihan pekerjaan mereka dan membuat pilihan yang lebih tepat. Keputusan individu mendorong organisasi untuk memastikan mereka memiliki sistem pembayaran yang adil dan merata.

Ini harus mengarah pada keadilan yang lebih besar untuk semua.

Michelle Brown adalah profesor Manajemen Sumber Daya Manusia di The University of Melbourne.

Leanne Griffin saat ini sedang menyelesaikan PhD-nya di The University of Melbourne.

Bank membalas karena peminjam Australia mencapai kenaikan suku bunga kedelapan berturut-turut

Orang Australia diperkirakan akan membelanjakan $1361 setiap musim liburan ini. Ini adalah cara untuk menghindari kerusakan bank

Jika Anda ingin melihat konten ini, sesuaikan Pengaturan Cookie Anda.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara kami menggunakan cookie, silakan lihat Panduan Cookie kami.